Auralis RH · Bientôt disponible

Vos équipes vont bien ?
Vraiment ?

Auralis RH donne la parole à vos collaborateurs — anonymement. Vous recevez des insights clairs, des alertes pertinentes et des suggestions concrètes. Pas de surveillance. Du bien-être.

Lancement été 2026

✓ Pas de spam. Juste l’annonce du lancement.

Voir la démo interactive →

Le bien-être au travail, tout le monde en parle. Personne ne le mesure.

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des professionnels RH sont eux-mêmes en situation de stress chronique

Source : Enquête ANDRH 2024

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salariés ne diraient pas à leur manager qu’ils vont mal

Source : Malakoff Humanis 2024

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coût moyen d’un jour d’absence par salarié

Source : Institut Sapiens

Le problème n’est pas que les gens vont mal. C’est que personne ne le sait avant qu’il soit trop tard.

Comprendre. Anticiper. Agir.

Pilier 1

Écouter (anonymement)

Des micro-sondages envoyés régulièrement à vos équipes. 2 minutes max. Des questions simples, humaines, qui changent chaque semaine.

Comment s’est passée votre semaine ?
Vous sentez-vous soutenu(e) ?
Un mot pour décrire votre état ? ________

Pilier 2

Comprendre (en temps réel)

Un tableau de bord RH avec des tendances et des alertes. Des indicateurs visuels que n’importe quel manager comprend en 10 secondes.

Score global : 78/100 (↗ +3)

Équipe commerciale : 65/100 ⚠️

Équipe technique : 89/100 ✓

Alerte : « Score reconnaissance en baisse depuis 3 semaines »

Pilier 3

Agir (concrètement)

L’IA analyse les réponses et génère des suggestions personnalisées. Des actions adaptées à votre contexte.

💡 L’équipe commerciale montre des signes de surcharge. Suggestion : alléger les objectifs de fin de mois.

💡 Score de reconnaissance en baisse. Suggestion : moment de feedback positif cette semaine.

Auralis ne surveille pas vos salariés.

Ce que c’est

  • Sondages anonymes et volontaires
  • Tendances agrégées, jamais individuelles
  • Des suggestions, pas des ordres
  • Outil pour RH et managers
  • RGPD natif — données hébergées en France
  • Conçu avec des professionnels RH

Ce que ce n’est pas

  • Pas de tracking individuel
  • Pas de surveillance des e-mails
  • Pas de monitoring du temps de travail
  • Pas de scoring individuel
  • Pas un remplacement des psys du travail
  • Pas du flicage déguisé

« Auralis donne la parole. Vous décidez quoi en faire. »

Opérationnel en 48h.

①

Vous nous contactez

Appel 30 min, votre contexte, taille de l’équipe.

②

On configure

Questions, fréquences, alertes adaptées. Prêt en 48h.

③

Vos équipes répondent

2 min/semaine. Téléphone ou ordi. Anonyme. Volontaire.

④

Vous agissez

Dashboard, tendances, suggestions. Vous décidez.

Auralis s’adapte à votre taille.

TPE (2–20)

Vous êtes proche de vos équipes mais vous manquez de recul. Auralis vous donne une vue objective que le café du matin ne peut pas offrir.

PME (20–200)

L’entreprise grandit, les signaux faibles se perdent. Auralis capte ce que les managers ne voient plus.

ETI / Grand groupe (200+)

Le bien-être est un enjeu stratégique. Auralis vous donne les données pour piloter, pas juste pour constater.

Tarifs en cours de finalisation.

Abonnement mensuel, adapté à la taille de votre équipe. Sans engagement.

Inscrivez-vous pour le tarif early-bird.

✓ Un seul e-mail : celui du lancement.

Questions fréquentes

Les réponses sont vraiment anonymes ?
Oui. Agrégées, jamais individuelles. Aucun manager ne peut identifier qui a répondu quoi.
Mes salariés sont obligés de répondre ?
Non. Participation volontaire. Un outil de bien-être imposé est un oxymore.
Ça remplace un DRH ou un psy ?
Non. Auralis est un outil d’écoute et de prévention. Pour les situations individuelles, un professionnel reste indispensable.
C’est hébergé où ?
En France, serveurs RGPD. Vos données ne quittent jamais l’Europe.
On peut tester ?
Oui. Période d’essai gratuite au lancement.
C’est développé par qui ?
Par Pinapp, studio digital à Bordeaux. Lauralie Daguzay (ingénierie IA) et Michaël Bouilhac (design & production).

Le bien-être de vos équipes ne peut pas attendre.

Tarif early-bird réservé aux premiers inscrits.

Une question ? → contact@pinapp.fr